退職代行サービスの現状
近年、メディアにも取り上げられ、知られるようになってきた退職代行サービス。
認知度が上がってくるにつれ、退職代行サービスのニーズと利用者も増加しています。その理由は、本来問題なくできるはずの退職がスムーズにできず、悩んでいる人が増えているためです。また、退職に関わるトラブル件数も増加しており、それらのトラブルに巻き込まれずにスムーズに退職をしたい人が増えてきているためです。
それらの退職に関わる煩わしさを感じず、スムーズに退職できるようにしてくれるのが退職代行サービスです。
なぜ退職代行サービスのニーズが増加しているのか？
退職は労働者の権利として認められているので、本来は退職の意思を申し出て手続きをすれば問題なくできます。
ところが、実際には以下のような様々な理由で思い通りに退職できないケースが増えて来ています。
会社を辞めたいけど上司に言いづらい
退職を引き留められ辞められない
会社の人間関係や雰囲気で退職したいと言えない
退職の意思を申し出たら嫌がらせをされた
入社してみたら話が全然違ったのですぐに辞めたい
人手不足でやめられない etc.
これらの退職に関わる悩みやトラブルを抱えている人は自分で申し出て退職することが難しいことがあります。そのため、退職に関わる悩みやトラブルを回避しスムーズに退職するために退職代行サービスを利用するのです。
厚生労働省によると、退職に関わるトラブルの相談件数はここ10年で２倍に増えているそうです。このような背景からも退職代行サービスのニーズは増加傾向にあります。
退職代行をしてくれる業者について
退職代行サービスは、弁護士、労働組合、一般の退職代行サービス業者がサービスを提供しています。それぞれ、対応できるサービスや費用に違いがあり、同じ退職であっても、状況によりどこに依頼するか検討する必要があります。
主な違いは次の通りです。
弁護士、労働組合、退職代行業者の違い
弁護士
メリット 法的な対応ができるため裁判になるような事態になっても対応ができる
デメリット 広範囲に対応できる分費用が高い
依頼内容により追加料金がかかる
一般の退職代行業者
メリット 弁護士に比べ費用が安い
デメリット 退職の意思の伝達や手続きの代行だけで会社との有給取得等交渉は不可
労働組合
メリット 費用は弁護士よりも低価格ながらも会社との交渉もできる
デメリット 裁判等の法的な対応は不可
労働組合は弁護士のように裁判等の法的な対応はすることはできません。しかし、実際には裁判沙汰になるようなことはまずありません。そのため、費用を抑えながらも会社との交渉も可能な労働組合依頼することが費用面でもサービス面でもおすすめです。
労働組合に退職代行を頼むメリット
退職代行をしてくれる業者はニーズの増加により年々増えて来ています。弁護士や一般の退職代行業者ではなく労働組合に退職代行を頼むメリットは次の通りです。
弁護士より費用が安い
弁護士のように裁判などの法的な対応はできませんが、その分費用は安いです。退職に際し、裁判沙汰になるようなことはまずありません。そのため、退職に際し会社と裁判沙汰になるような問題がない限りは弁護士に依頼しなくても大きな問題はないでしょう。
会社との交渉ができる
本来、会社との交渉は弁護士にしか認められていませんが、労働組合の場合交渉ができることが法律で決められています。
一般の退職代行業者の場合、単に退職の意思の伝達や手続きを代わりにしてくれるだけで交渉はできません。つまり、有給消化をしたい、未払いの賃金を払って欲しいなどの希望を代理で伝えてくれるだけで、会社がその通りにしてくれるかは会社次第です。
退職できないことはほぼない
労働組合に退職代行を依頼して退職できないことはまずありません。ところが、一般の退職代行業者に依頼した場合、交渉が許されていないのに交渉をしたことで退職ができないといったケースがあります。
また、悪徳退職代行業者の場合も同じく、料金の支払いをした後に連絡が突然取れなくなると言った悪質な手口で、料金だけ支払わされ退職ができないといった被害も報告されています。
当サイトがおススメする退職代行は労働組合
当サイトがおすすめする退職代行は労働組合です。
おすすめのポイントは
辞められないというケースは過去一度もなし！
今すぐ辞められる！
会社との交渉可能！
料金は一律29,800円（正社員、アルバイト、パート）！
別途追加費用一切なし！
２４時間３６５日対応！
全国対応！
退職代行は安心・確実な業者に依頼
退職代行業者を選ぶ時には、安心・確実に退職できる業者を選びましょう。
当サイトおススメの労働組合が運営する退職代行は安心・確実に退職することができます。退職代行の利用に不安や疑問がある場合は、まずは気軽に無料相談からしてみましょう。
